教育经历：

• 2010.09～2014.06 湖南农业大学 | 金融学 | 本科

• 2014.09～2021.12 上海交通大学 | 公共管理学 |博士

• 2018.08～2019.08 美国哈佛大学 | 肯尼迪政府学院| 访问学者

工作经历：

• 2022.01～至今 东华大学 | 人文学院 | 讲师

社会兼职：

• 2022.01～至今 上海市创新政策评估研究中心 研究员

授课信息

• 本科生课程：

• 行政管理专业前沿

• 电子政务概论

• 薪酬管理

• 社会创业

• 政府绩效管理

• 西方行政学说史

教改项目：

• 东华大学人文学院课程思政青年领航课程，《政府绩效管理》，主持.（2023）

• 东华大学“专创融合”教改项目，创新创业教育融入《发动社会创业：动机与行为》课程的教学方法与改革实践，参与（2/4）.（2022）

研究方向：

• 战略性人力资源管理、人才政策、跨文化组织行为学

科研项目：

• 上海市“科技创新行动计划”软科学研究项目，上海市高端技能人才引育与使用机制研究：基于多层次互动匹配的视角，编号：22692199300. 主持.（2022）

• 中央高校基本科研业务专项资金，激励干部主动作为：人力资源管理实践变革的视角，编号：2232022E-13. 主持.（2022）

• 东华大学创新创业教育研究项目，专创融合视角下社会创业人才培养效果评估研究，编号：2023DHUSCYJ011S. 主持.（2023）

• 国家社会科学基金重点项目：完善广大干部担当作为的激励机制研究，编号：20AZD020，参与.（2020-2021）

• 国家自然科学基金项目：全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究， 2017-2020，编号：71673185，参与.（2017-2020）

代表性研究成果：

• 刘帮成, 孙思睿.机构改革行进中人力资源实践的检视与重构——以Ｌ县综合行政执法类机构为例.公共行政评论, 2022，15(4):157-174. CSSCI来源期刊.

• 孙思睿,刘帮成.机构改革场景中基层干部主动作为的内容及结构探索性研究. 上海交通大学学报（哲学社会科学版），2022，30（145）.51-63. CSSCI来源期刊.

• 刘帮成, 孙思睿.机构改革行进中的变革承诺——基于试点地区与非试点地区的比较研究. 华东理工大学学报（社会科学版），2022，37（5）,63-76, CSSCI扩展版来源期刊.

• Sirui Sun. The Relationship Between Public Service Motivation and Affective Commitment in the Public Sector Change: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology. 2021, 12:631948. (SSCI, Q2, IF=2.99)

• Sirui Sun. Public Service Motivation and Proactive Behavior: A Test of Three-Way Interaction. Social Behavior and Personality: An International Journal, 2021, 49(9),1-15. (SSCI, Q4, IF=0.976)

• 孙思睿,刘帮成. 表面和谐如何影响社区公民行为?——来自公共部门变革情境下的探索. 珞珈管理评论, 2019, 3(30)，1-18. CSSCI来源集刊.

• 孙思睿,刘帮成. 高承诺工作系统促进责任行为：灵丹妙药还是情境所限. 中国人力资源开发，2019, 36(12),37-52. CSSCI扩展版来源期刊.

• 刘帮成,孙思睿,张琦. 中国公共部门薪酬变革：机遇与挑战. 案例编号：201712520198，中国公共管理专业学位教学案例中心. 2017.